2)第343章 340.你能接受加班吗?_把女上司拉进红颜群,我被曝光了
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  则注定扑街。前人的成功作品,在一些问题的处理上,是最优解,甚至是唯一解,没有深刻理解这一点,是做不出好作品的。”

  说罢,他扫视全场,接着问道:“还有问题吗?”

  在场没人说话了,但赵远海偷偷打量那个女生,发现她的表情依旧桀骜。

  赵远海心中暗忖道,敢用这种态度面对大老板,也只有刚走出校园的应届生才会这么做了。

  没人举手提问,陈涯说道:“好,既然没有问题了,那我来说一下试用期的事情。”

  听到这个,所有人都不由自主坐得更正了一点。

  “我们没有行业内惯例的三个月试用期,我们通过试用期的标准只有一个,只要能通过考试,随时都可以结束试用期。”

  听到这番话,所有人脸上都浮现出迷茫神色,甚至有些人还有些担忧。

  和这位大老板刚才说的逻辑一样,各个大厂惯例的三个月试用期,之所以能够大行其道,就是因为它合理,因为它好用。

  不循规蹈矩按照三个月试用期来,虽然听起来感觉试用期缩短了,但指不定背后藏着什么幺蛾子。

  陈涯接着说道:“不同的组别,试用期考试不一样,我们分着说。刚才说的,需要白金通关《荒野传说》的人,考试内容也跟《荒野传说》相关,我们现在就把试题发下去,随时可以交卷,只要分数在70分以上,就算通过试用。”

  他在说话间,栾清英就站起身,将一沓试卷分发下去。

  之前那位已经将《泽尔达:荒野传说》玩到白金通关的男生,表情看上去尤其兴奋,他似乎对“当场交卷通过试用期”这件事相当跃跃欲试。

  他白金通关这游戏没多久,900个呀哈哈的位置都记得滚瓜烂熟,每个神庙都知道至少一种通关方法,只要是关于游戏的试题,他有自信拿满分。

  但是在收到收卷后,看到试题的一瞬间,他的表情凝固了。

  赵远海是作为人力部门被录用的,没有收到试卷,但他身旁的哥们儿倒是收到了,他好奇地凑过去看了一眼试题。

  只见首先印入眼帘的,是这样的试题:

  “《泽尔达:荒野传说》中,主角的探索是完全自由的,但主角的每一个阶段性目标,都在严格规划之内,请问:游戏中是如何做到引导玩家寻找到自己目标的?请简要概述。”

  “开放世界游戏的设计,通常都会在‘是否设计快速旅行功能’这个问题上纠结。《泽尔达:荒野传说》设计了可以快速旅行到已探索过神庙和高塔的快速旅行功能,请试做分析,为何要设计这样的功能?这样设计有什么好处?”

  “《泽尔达:荒野传说》的创作者曾分享过自己的游戏创作思路,其中提到‘三角法则’。‘三角法则’是指:在游戏地图地势形成起伏时,玩家、玩家的

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