2011年12月31日,季末考核结束,下发考核表的同时,有人需要离开。---更新快，无防盗上

　　头脑里轰得一下炸开,那瞬间高行周整个人愣在原地。

　　什么叫做“你不适合yg”？什么叫做“可以试试别的企划社”？

　　yg在11年前练习生鲜少，11年初陆陆续续选拔了近五十人。从年初到年末，不断有人受不了严苛的练习而自愿离开，或被淘汰。

　　杨贤石曾在接受采访时说过，他的练习生必定要拥有一种与生俱来的潜质,这种潜质无法通过练习制造出来。拥有这种潜质的孩子才能走到最后,换种简单好理解的方法来说,是一种成为爱豆的才能。

　　而在杨贤石眼里,有天生才能的孩子又分为两种。一种是努力坚持走到最后的,一种是因优而不学的。

　　企划社对待练习生有自己的一套管理制度。yg的硬性规定便是，从进社开始,每人有三次机会，一旦超过三次考核不合格,意味着淘汰。

　　上述的后者会在大大小小的考核中被yg舍弃。

　　但高行周是被赶走的。

　　入社较久的练习生看出了猫腻，高行周的表现本不该被判定为“下”，却屡屡因为“在小组表演中和团队不协调”、“韩文rap发音奇怪”、“舞蹈动作不够到位”等微妙的理由否定了他的努力。

　　练习生管理部门的掌权者有两位，一位是选拔他们进来的人,可以说是星探；一位是明面上的部门老大。两者的矛盾由来已久,搅得练习生内部也隐隐有“站队”的现象。

　　把对方亲手选拔进来并且十分看好的高行周淘汰掉,是部门老大给予的下马威。

　　选高行周无非是他有打架的前科可以利用。而且,他是外国人,可以跳出刺来的地方比别人多。

　　说到底，高行周是部门老大眼里的“软柿子”。

　　没人敢质疑老师们给出的结果，杨贤石没有闲工夫对练习生做到事无巨细。

　　高行周的离开已成定局。

　　头顶的血液往下涌，面色“刷”地变白。他低头避开那些或幸灾乐祸，或不敢置信的目光，从练习生部门负责人手里接过自己的考核表。

　　他直勾勾地盯着右下角杨贤石的签字，后半程的点评一个字都没听进去。

　　练习生们一个一个地拿着结果离开，被用作考核场所的大教室在人走之后渐渐空旷起来。---更新快，无防盗上

　　“尹灿，能求求社长吗？行周他，他…”

　　他什么呢？他很努力，真的很努力了？

　　到社长面前也这么恳求吗？

　　既然很努力了，为什么考核成绩不合格？

　　尹灿无奈地朝金知沅摇摇头：“没用的，社长他只看结果。”

　　“不过…”他回想到经过练习生部门时，无意间在茶水间外听到的对话，一时犹豫不决，不知道该不该把听到的内容告诉他的

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