数据分析岗,就是小秘,连审核报告都轮不到她啊。你什么时候见过沈总那么上心这个岗位?真要上心,会空置了这么久吗!”
“这么说,这位置是专门给她留的?不至于吧,虽然永丰项目上她表现的确不错,可沈氏最不缺的就是人才。像我们于总监,当年也是沈总一手提拔的。”
“总之这个齐筝不简单,说不定真是齐天大圣,要一飞冲天了。”
“夸张了夸张了,真没必要这样吹捧。”
于欣妍刚见完客户从外面回来,就看到部门里的几个员工凑在一起七嘴八舌说悄悄话。
“下午茶时间已经结束了,你们是想透支晚饭时间?”
看到于欣妍出现,这些人立即做鸟兽散:“总监,我们只是遇到一些业务上的难题,聊得久了些。”
于欣妍并不相信这说辞,但也没有当场戳穿。部门每年都有人要被末位淘汰,越是核心的部门,竞争越惨烈。沈之冰向她透露过,有意要在明年年初重新调整部门架构,到时候会有几个部门被分拆,重新组合。
有调整就意味着肯定有人事增减,这些人到了年底估计都得走人,于欣妍并不喜欢嘴碎的下属。
齐筝自从进入总部,大部分时间都在秘书室里,云菲并没有给她额外的工作任务。但这不妨碍她的名字被各个部门主管记住,毕竟能被沈总一对一的待遇,不是谁都有的。
底层员工们看到的是大老板的高要求,在这些高层管理者眼里,看到的却是机遇和幸运。
齐筝在准备驾照考试了,她本身就会开车,但原主不会。装模作样她还是要走一遍流程,去学去考,又得了教练满怀欣慰一顿夸。
她打算拿到驾照后就把专车退回去,实在是不能承受沈总如此厚爱,不然连油费都还不起。
沈启星来秘书室的频率高了不少,还很爱挑云菲陪沈之冰去开会的时候来。齐筝跟另外两位秘书都在工作,他进来后把一份报告放在二秘辛嘉的桌上。
“麻烦把这个给沈总签个字,最好能快些,下周要发的。”
辛嘉一看,是临时增设的业绩冲刺奖金人员表。业务部门提交了符合要求的业务员名单,需要人事审批然后交给财务部。
“沈总开完会回来我就交给她,沈副总请放心,会尽快处理的。”
沈启星一直朝齐筝的方向看,可是隔着电脑屏幕,那人太过专注,并没有回应他。
“辛嘉,齐筝最近工作表现怎么样?”
“挺好的。”
“听说沈总挺喜欢她的,还把华天的分析报告给她做?”
最近来拐弯抹角打听齐筝的人多了不少,云菲交代过,不要过多透露齐筝的情况。但人力部副总来问,辛嘉也不能太
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