数据分析岗，就是小秘，连审核报告都轮不到她啊。你什么时候见过沈总那么上心这个岗位？真要上心，会空置了这么久吗！”
“这么说，这位置是专门给她留的？不至于吧，虽然永丰项目上她表现的确不错，可沈氏最不缺的就是人才。像我们于总监，当年也是沈总一手提拔的。”
“总之这个齐筝不简单，说不定真是齐天大圣，要一飞冲天了。”
“夸张了夸张了，真没必要这样吹捧。”
于欣妍刚见完客户从外面回来，就看到部门里的几个员工凑在一起七嘴八舌说悄悄话。
“下午茶时间已经结束了，你们是想透支晚饭时间？”
看到于欣妍出现，这些人立即做鸟兽散：“总监，我们只是遇到一些业务上的难题，聊得久了些。”
于欣妍并不相信这说辞，但也没有当场戳穿。部门每年都有人要被末位淘汰，越是核心的部门，竞争越惨烈。沈之冰向她透露过，有意要在明年年初重新调整部门架构，到时候会有几个部门被分拆，重新组合。
有调整就意味着肯定有人事增减，这些人到了年底估计都得走人，于欣妍并不喜欢嘴碎的下属。
齐筝自从进入总部，大部分时间都在秘书室里，云菲并没有给她额外的工作任务。但这不妨碍她的名字被各个部门主管记住，毕竟能被沈总一对一的待遇，不是谁都有的。
底层员工们看到的是大老板的高要求，在这些高层管理者眼里，看到的却是机遇和幸运。
齐筝在准备驾照考试了，她本身就会开车，但原主不会。装模作样她还是要走一遍流程，去学去考，又得了教练满怀欣慰一顿夸。
她打算拿到驾照后就把专车退回去，实在是不能承受沈总如此厚爱，不然连油费都还不起。
沈启星来秘书室的频率高了不少，还很爱挑云菲陪沈之冰去开会的时候来。齐筝跟另外两位秘书都在工作，他进来后把一份报告放在二秘辛嘉的桌上。
“麻烦把这个给沈总签个字，最好能快些，下周要发的。”
辛嘉一看，是临时增设的业绩冲刺奖金人员表。业务部门提交了符合要求的业务员名单，需要人事审批然后交给财务部。
“沈总开完会回来我就交给她，沈副总请放心，会尽快处理的。”
沈启星一直朝齐筝的方向看，可是隔着电脑屏幕，那人太过专注，并没有回应他。
“辛嘉，齐筝最近工作表现怎么样？”
“挺好的。”
“听说沈总挺喜欢她的，还把华天的分析报告给她做？”
最近来拐弯抹角打听齐筝的人多了不少，云菲交代过，不要过多透露齐筝的情况。但人力部副总来问，辛嘉也不能太
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