理系统并不复四杂，我想，贵公司这么大的严业PC机和汉卡应当都是现成的吧？”

　　嗯，原来Dba这个神器已经存在了？林振华在心里想道。

　　“那么，项先生，你能开发这样一个系统吗？”

　　项哲道：“完全没问题，如果林总需要我只要一天时间就可以开发出来。不过，要开发这样一个系统，仅靠一个编程人员是不够的。”

　　林振华问道：“你还需要什么？”

　　“我需要你们对整个面试流程进行重新组织。你们的前台接待人员应当使用标准化的问候语。供应商所填写的表格要重新设计，同时提出填写规范，并且有专人负责指导其正确填写。对供应商的面试过程我没有看到，现在还提不出什么建议不过我相信你们肯定没有使用有关人格、创新能力方面的评刻量表，在选择合作伙伴的时候，不考虑这些方面的因素是非常错误的。”项哲侃侃而谈，沃顿昭A的王八之气喷涌而出。,

　　“你说的评刻量表，在国内能够找到吗？”林振华问道。

　　项哲从随身的包里掏出一摞纸，递到林振华面前，说道：“这是一份由Enec和Gaeti提出的创新能力量表，我根据中国的文化特点进行了修改在我的同事中做过试调查信度和效度检验的结果都比较满意。林总如果放心的话，可以用它来作为你们评刻供应商的工具。后面是关于人格方面的一份量表是英文的，我还没来得及翻译。”

　　林振华接过这摞纸，从头到尾认真地翻了一遍。英文的部分，他也同样看得非常认真，不时还挑出几条向项哲请教。项哲这才相信，眼前这位据说只有初中文凭的林总，英语水平之高，的确不是媒体吹嘘出来的。

　　“不错不错，的确非常专业，不愧是MBA出身啊。”林振华把东西还给项哲，感楷的说道。术业有专攻这句话，还是非常有道理的，林振华头顶着一个穿越者的光环，但说到具体企业管理方面的问题，还是连一个刃年前的MBA都比不上。

　　项哲得到林振华的肯定，很是高兴，他继续向林振华推销着自己的管理知识：“企业管理所涉及到的问题很多，比如说，人力资源方面，目前国内企业的人事科、劳资科基本上只负责档案管理、考勤管理、工资发放，很少会做全面的人力资源规刻，对于职工的招聘、培刮、考核、激励等等，都还是计刻经济的那套方法。与我国正在建设的商品经济社会十分不适应。我呆的那家大厂，人才流失非常严重，基本上就是能干的人都跑了，留下的都是混饭吃的，长此以往，企业怎么可能有竞争力呢？”

　　“项先生，我明白了，我对你专业水平丝毫也不怀疑。”林振华打断了项哲的陈述，转而问道：“我想了解的是，你这次

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