2)第921章 人才储备_我什么都懂
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  达到了3000人,除去了物流仓储、采购和总部等人人员,每家超市的营业人员多达400人左右。

  正常来说,才5家店面就这么多人,完全就是资源浪费。

  可如今每家店光是热狗窗口就有60多人三班倒,还有拎包送货的,还有上货服务收银等等,400人并不算多。

  更别提他们还得为了以后的新店做储备。

  2000人之中,300人去新店,新店另外所需的300人由各个店铺抽调,算下来每个店补充才不到300人。

  永兴超市的待遇好,福利高,但并不代表离职率不高。

  事实上,除了热狗套餐外卖窗口,还有一些岗位,因为实在是太辛苦劳累了,所以也有不少人辞职。

  只不过辞职率比不上热狗套餐窗口那么高罢了。

  所有部门的人才储备都是有必要的。

  别看现在才6家店面,以后扩展到了江浙沪这么大一片区域,少说五六十家店铺是有的吧?

  到时候好几万人的规模,还不都是靠以老带新带出来的?

  现在不好好的培养后备的人才,到了要扩张的时候再匆忙的招募调派?

  那肯定是不行的!

  做了二十多年超市行业的张多财,当然不会犯这个错。

  “只是这么一来,有些股东就要说闲话了吧?”张雅雅问道,“本来我们的利润就不高,现在又多了1000多人吃饭,每个月光是薪水开销又多了六七百万!”

  “股东们没有说什么,但有些妇人却是有点不满意。”王薇笑着道,“她们原本以为,这么高的销售额,这么高的知名度,应该能给她们赚很多钱才是。”

  王薇也是在永兴超市里面工作,做的是财务这一块儿。

  以前她就是管帐的,现在也是。

  “她们当面给你埋怨过了?”张多财眼睛一瞪。

  “没有,我只是听说了一些。”王薇道:“其实这些古代都还很不错,通过自己的公司和影响力,全力的支持永兴超市发展。我觉得沈欢给咱们挑选的合作伙伴挺不错的!”

  “是不错,可我们给的也不少啊!”

  张多财叹息了一声,“早知道这么好,我一个人就吞了,哪里轮得到别人?”

  永兴超市重组之后的总资本是80亿。

  结果现在刚刚才一年的时间,就已经涨到了500亿,而且这个价码还是有价无市,根本没有人愿意卖!

  一年就有7倍的利润,这样的投资简直是好爆了!

  “切,你要不给沈欢好处,沈欢能把永兴超市的模式说给你听?”张雅雅一听不乐意了,“喝水不忘掘井人,你咋这样呢?”

  看着女儿义愤填膺的样子,张多财又是好笑又是感伤。

  女儿已经满了16岁,很多事情都可以自己做主了,包括喜欢男孩子。

  这么一天始终会到来,作为爸爸的,一定多多少少都有点感伤。

  只不过,女儿喜欢的男生是沈欢的话,那么张多财也就觉得很好。

  无论从人才、人品等等方面来说,沈欢都是绝对的出类拔萃。

  老张家想要再把基因提升一步,沈欢也肯定是最好的人选。

  最关键的是,女儿是真的喜欢他啊!

  只要有这一点原因,那就足够了,其余的什么都是附带的!

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